El Gremio NO Respeto a las Bases ATECA de Andalgalá repudia el acuerdo
La Seccional Andalgalá de ATECA "lamentó" el acuerdo salarial alcanzado entre el gremio y el Gobierno provincial, por considerar que no es beneficioso para los trabajadores de la educación.
Desde Facebook emitieron un comunicado.
"La Mesa Ejecutiva de la Seccional de Andalgalá informa a los docentes afiliados, que en una reunión del 26 de este mes, que se realizó en la Capital de Catamarca, donde las bases debían hacer conocer su mandato, nuestros representantes se vieron en la obligación de abstenerse, porque la decisión que se llevó desde Andalgalá, no coincidía con la propuesta del ministerio de Educación, ya que esta por un error tipográfico no se transcribió correctamente el día 25 de marzo, por parte del CPN Ariel Luna", quien fue representante del ministerio de Hacienda en la negociación salarial con los docentes.
Los afiliados de ATECA, Andalgalá, manifestaron que "lamentamos, repudiamos y no entendemos la votación que realizaron el 26 por todas las seccionales. Nuestra seccional se ajustó a la propuesta difundida por la Mesa Ejecutiva Provincial, y que fue publicada en las redes sociales, en la cual se interpretó en su momento que habría un aumento del punto índice. Consideramos que es un aumento en negro solapado, ya que el punto índice se mantendrá en 16,25 por el resto del año. Estamos convencidos de que una vez más la docencia catamarqueña fue engañada".
Consultado por esta determinación de las bases, el secretario Adjunto de la mesa provincial Jorge Molas manifestó que "tenemos muchos puntos todavía en agenda para mejorar el tema salarial y otras cuestiones. Si uno no está de acuerdo tiene que respetar lo que dice la mayoría, creo que así nos debemos manejar, nosotros como docentes, en el caso de Mario Sánchez y yo, que vamos a las paritarias particularmente tampoco estamos de acuerdo con las decisiones que se toman aquí, pero íbamos con el mandato de las bases, más allá que nosotros hemos entendido de que era otra cosa”, explicó.
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